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　付出劳动后，能否按时足额领到工资，成为职工最为关心的问题。在昨日广东省总工会举办的广东“工人在线”职工反映问题交办会上，省总工会数据统计显示，在6月收到的未交办的职工投诉中，涉及工资的案件比例高达72 .7%。从地区上看，珠江三角洲东岸劳资纠纷问题尤为严重。

    据统计，6月，广东全省共收到线上和线下职工反映问题201件，经初核，其中有效问题143件。其中，涉及工资79件，劳动安全卫生18件，社保和住房公积金24件，劳动合同12件，工作时间和休息休假10件。在拟交办的44件问题中，涉及工资32件，劳动安全卫生2件，社保和住房公积金4件，劳动合同2件，工作时间和休息休假4件。

    工资仍是职工最关注的问题。在全省143件有效问题中，涉及到多人或30人以上的群体性纠纷达75件，占总量的52 .4%。这些群体性纠纷，又多以追讨欠薪为主。在未交办的44件职工投诉中，涉及工资的32件，占72 .7%，其中群体性纠纷21件，占工资问题的65 .6%。付出劳动后，能否按时足额领到工资，成为职工最为关心的问题。

    广东省人大常委会副主任、省总工会主席黄业斌表示，劳资纠纷在全省都有出现，但是珠三角尤为突出，而珠江三角洲东岸比西岸更为突出，所谓东岸，主要包括东莞、深圳、惠州，总体上比佛山、中山、珠海那边问题会多一点。143件有效问题中，东莞36件，广州28件，深圳19件，惠州10件，这四个市共93件，占有效问题的65%。

    黄业斌预计，未来劳资纠纷依然严峻，发生率会在高位上运行。广东省总工会常务副主席陈宗文也分析认为，欠薪问题将会长期存在，并会继续引发劳资纠纷。他表示，当前经济环境不理想，下行压力较大，特别是房地产的泡沫会不会破，会不会引发其他问题，都存在不确定性。在这种情况下，属于利益之争的群体性劳资纠纷将会逐步上升。他表示，目前有一部分企业将最低工资标准作为起薪点，工人要求提高基本工资的诉求越来越明确。