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收集上传播的所谓“职场经验”贴已不足为奇，良多新人城市就此照单全收。但事实上，良多问题也恰是拜过错经验而至。

那末，事实哪些经验并不成信?很傻很无邪的你，还纷歧起去看看。

1、人事部是你的倾谈对象

良多员工找人事部司理谈话，并且人事部员工可能会按期找员工谈话，问员工在工作中有无碰到什么问题?有无人事部需要帮员工解决的工作?

可是请你记住，公司人事部并非你的倾谈对象，人事部的首要使命不但是去扶助雇员，但最为主要的是护卫公司好处不受雇员侵害。

2、你的能力才是最主要的

良多公司在雇用员工或对外宣扬时说我们公司注重员工的能力。对于刚入职的员工来讲，可能会理解为一种暗示，那就是向同事或带领展现你的才调、展现你的能力，可是请注重：公司或你的带领但愿先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。

若是你一向展现你的能力，反而轻易让上司感觉你矫饰小聪慧、是一个不值得相信的人。

3、公司许可谈吐自由

也许当你第一天上班的时辰人事部的人会对你我们公司很open，并且在良多时辰开会的时辰总司理会说“大家畅所欲言吧，我会极力知足你们的要求、尽可能解决你们所提的定见”，万万不要陷进这个圈套。

大大都时辰，公司是没有谈吐自由的，出格是当你在公共场所上否决公司的政策轨制，公司会视你为影响公司空气的反动派，他们会感觉你很危险。

4、尽力工作公司就会加薪

对于工资，公司和员工之间永远都不克不及到达共赢，良多人对自己今朝的工资并不对劲。 那末怎样办呢?等着公司给你加薪?良多人认为若是我做好自己的工作，我出业绩了，公司一定会给我加薪，是的，公司会给你加薪，可是加薪的幅度一定不克不及知足你的期望。

你想要求加薪，起首你要弄清晰你的“价值”，并且必需是站在公司的角度想。若是公司认为你没有“加薪的价值”还提出要求，那你很有可能会被裁失落的。