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2006年，美国共和党全国委员会主席adam nagourney在美国电视节目中称希拉里•克林顿“其实太易怒，不合适当选总统”，这家媒体独家播放了这段评论。maureen dowd记者过后在《纽约时报》中写道，希拉里正饰演着一个“发怒女人”的脚色，若是她没有在总统布什面前据理力争，那末她看上去会是一个怯懦的女孩儿;但若是她那末做，她又酿成了巫婆悍妇。尽管政客们老是喜好言语中伤他们的敌手，但人们常常会对此提出质疑：易露愤慨的女机能够博得总统选举吗?爱发脾性的女机能否在职场中取得晋升?

参考早前的研究，uhlmann和brescoll 揭露出于各类原因，此中也包括一些根深蒂固的老不雅念，男女在表达愤慨时简直分歧。事实上，研究显示男性有时可以或许受益于工作时发火，因为同事们会感觉他很主要、很有权势巨子、很自力。可是，当一样的景象发生在女性身上时，她们却不会是以而受益。

显著的性别差别

“人们认为男性的愤慨是对客不雅的、外部情况的反映，而女性的愤慨则是个性的产品。”uhlmann和brescoll说，“因而，一位职场女性的愤慨或许就暗示着她未必有能力应对工作中呈现的各类环境。”按照分歧研究所汇集的数据，这将直接致使被委任的职责削减和薪酬的缩水。因为这种趋向认为女性行为与个性挂钩，尤其是当女性被看做是“情感掉控”的时辰，女性便被置于损失职业尊敬的风险之中。为了削减女性显现肝火所带来的负面影响，独一可以做的是在发脾性的时辰加上联系外部身分的诠释，好比说身处使人懊丧的地步。“对男性而言，不予诠释的发火反而有利”，uhlmann说。那些暴跳如雷却不诠释原因的男性更受人尊敬，薪酬更高，被认为比那些毫无情感流露的男性和老是试图诠释愤慨的男性加倍有能力。

有待改良的策略

这些研究为男性们指出了一条不言而喻的策略——愤慨无需诠释——但对女性而言，工作就不那末简单了。简直，有时辰愤慨的表达在某些场所是有效的(例如，让他人意想到他们的职责地点或呵�徠浯κ虏涣�)，美国前国务卿奥尔布莱特在其自传小说“国务卿夫人”一书中说道，“若是女人想要攀上社会的权力阶梯并守住其地位，她们就必需连结沉着，以此来展现她们是理智的。”“我们不建议女性发火，因为这会致使负面的影响，但也不赞同她们从不发火，因为在某些场所发火仍是挺管用。”uhlmann说道。他建议女性遵守一条铁律：尽力埋没情感，万一要发脾性，请务必给出一个与情境相关的诠释。

文化局限

uhlmann和brescoll认可这必定律未必合用于各类场所。别的，当同事间彼此很熟习，愤慨/个性的揣度可能就会减弱或底子不存在。另外，此项研究工作的对象中85%为美国白人，这不太幻想。uhlmann强调，文化决议行为。“在拉美，举例来讲，人们对愤慨持一定立场，男女都一样。”今年炎天，uhlmann打算将他的研究扩展到中国，在这里“人们对职场愤慨的容忍度极低”。研究的多线性可以扶助企业更好地经管跨文化的团队。