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固然心理学作为一门交叉学科或边沿学科，没有成熟的科学范式，可是心理学中有良多人文性质的效应和事理，近似于天然科学的定律，对我们的糊口与工作，不管是作为思惟的东西仍是作为行为的参考，都是大有裨益的。下面为大家介绍15条经典职场心理学定律，但愿能为你带来一些启迪!

1.福克兰定律

没有需要作出决议时，就有需要不作决议。

提出者：法国经管学家福克兰

点评：当不知若何步履时，最好的步履就是不采纳任何步履。

2.王安论断

踌躇不决当然可以避免去一些作错事的机遇，但也掉去了成功的机缘。

提出者：美籍华裔企业家王安博士

点评：寡断能使功德由好变坏，判断可将危机化险为夷。

3.格瑞斯特定理

精采的策略必需加上精采的执行才能见效。

提出者：美国企业家格瑞斯特

点评：功德干实更好，实事办好愈实。

4.吉德林法例

把难题清清晰楚地写出来，便已解决了一半。

提出者：美国通用汽车公司经管参谋查尔斯•吉德林

点评：混乱无章的思惟，不成能发生有条有理的步履

5.沃尔森法例

把信息和谍报放在第一位，金钱就会滔滔而来。

提出者：美国企业家沃尔森

点评：你能获得几多，常常取决于你能明白几多。

6.塔马拉效应

塔马拉是捷克雷达专家弗•佩赫发现的一种雷达，它与其他雷达的最大分歧是不发射旌旗灯号而只领受旌旗灯号，故不会被敌方反雷达装配发现。

点评：善藏者人不成知，能知者人无以藏。

7.小池定理

越是沉浸，就越是捉住面前的工具不放。

提出者：日本经管学家小池敬

点评：自我沉醉不容易清醒，自觉得是不喜攻讦。

8.赫勒法例

当人们明白自己的工作成就有人查抄的时辰会加倍尽力。

提出者：英国经管学家赫勒

点评：只有在彼此信赖的环境下，监视才会成为动力。

9.横山法例

最有用并延续不竭的节制不是强迫，而是触发小我内涵的自觉节制。

提出者：日本社会学家横山宁夫

点评：有自发性才有积极性，无自决权便无自动权。

10.胡蝶效应

" 杂乱学" 研究者称，南半球某地的一只胡蝶偶然扇动一下同党所引发的微弱气流，几礼拜后可酿成囊括北半球某地的一场龙卷风。他们将这种由一个极小原由，颠末必定的时候，在其他身分的介入感化下，成长成极其庞大和复杂后果的现象称为" 胡蝶效应" 。

点评：善终者慎始，谨小者慎微。

11.阿什法例

认可问题是解决问题的第一步。

提出者：美国企业家阿什

点评：你愈是躲着问题，问题愈会揪住你不放。

12.洛克忠言

划定应该少定，一旦定下以后，便得严酷遵守。

提出者：英国教育家洛克

点评：简则易循，严则必行。

13.热炉法例

当人用手去碰烧热的火炉时，就会遭到" 烫" 的赏罚，其有以下三个特点：即时性、预警性、平等性。

点评：罪与罚能符合，法与治可相期。

14.柯美雅定律

世上没有浑然一体的工具，所以任何工具都有鼎新的余地。

提出者：美国社会意理学家柯美雅

点评：不拘于常规，才能激起出缔造力。

15.达维多夫定律

没有立异精力的人永远也只能是一个执行者。

提出者：前苏联心理学家达维多夫

点评：只有敢为人先的人，才最有资历成为真正的前驱者。