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面试官对哪类人没有好感的问题？但愿你们不是小编口中的这类人。

一：迟到、缺席

接到面试通知，若是不去或是面试时候有冲突没法准时，都应该事前通知对方或改面试时候。如决议去面试守时很主要，迟到会给企业雇用人员留下欠好的印象，代表你对这家公司的不正视。许求职者可能会认为，归正我已决议不去这家公司，何须去诠释那末多，这是过错的不雅念，做人要讲信用的，承诺了就得做到，如许对你 往后要在这个行业中成长是有必定扶助的。

二：奇装异服

不管你应徵何种类型的工作，小我形象是给他人留下第一印象的好机遇。即便是所谓创意型的人员，肮脏、不修容貌的穿著，仍是不容易使人亲近。是否是西装革履其实并不主要，要把握清洁、整洁的原则，把自己最好形象揭示给企业雇用人员才能留下好印象。

三：没有筹办

就算你是一个毫无经验的社会新颖人，对于应徵职务的工作性质、内容，也应该有一些根基的熟悉与领会。企业固然可以容忍新颖人缺乏经验，可是没有筹办、一问 三不知的人，仿佛也意味著未来在工作上缺乏责任感。更实际的说法，企业可能要花两、三倍的时候才能让你到达工作的要求。

四：棍骗

没有一家企业会晋用不诚笃的新人，在面试的进程中，经历表要和自己所讲述的相吻合，不要为了想获得这份工作而强调其词，这对你今后的工作不单一点益处也没有，反而会另你因小掉大，所以诚笃是最好的应对之策。

五：没有自傲，但也不克不及骄傲

自傲和骄傲其实就在一线之间，尺寸的拿捏要小心掌控。没有自傲的人会让人有进修力差，能力不足，不合适该企业的联想。骄傲的人则住住以自我为中间，没有团队意识、不合群，这都是企业不符合的求职者。

综上所述：凡是面试短短几分钟，却有良多需要注重的处所，留给面试官一个好的印象，面试官才会把你列入考虑规模，若是从一起头就不守时没有原则，那生怕会被直接pass失落喽!