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面试毛遂自荐时有哪些攻略呢？

1、多推销：要像卖产物一样把自己“卖”出去、还要“卖”个好代价。求职就是要多找自己身上的卖点，向用人单元“卖”文凭、经验、能力、才干。当用人单元要你介绍时，你要捉住机遇就地揭示你的才能(如直接与用人单元的老外用外语交流、用外语介绍、发问等)，在有很多竞争者争统一个职位时还要揭示你的独家绝活来表示你与他人纷歧样。

2、问清晰：

(1)要问清晰公司能不克不及在你上班就顿时签劳动合同并于试用期满后供给社会保险和医疗保险等。有的不正规的公司是做不到上面两条的。同时你要问清晰试用期多久(一般1-3个月，劳动律例定最多不克不及跨越6个月。)，可不确定或跨越6个月的公司可以不考虑。

(2)要问清包住宿和伙食是不是要扣钱?按常理包住宿和伙食是公司免费供给住和吃的。但之前我碰着过有的公司说包住宿和伙食，但每一个月从工资中扣除住宿和伙食费200余元。如许工资就变相地削减了。

(3)要问清晰发工资的时候。良多公司将员工工资押一个月(如你2月进公司，到3月底才领2月份的工资。不外押1个礼拜到10天是正常的，财政要核算)，以防员工领了工资就走了，这也不算很好的公司。

(4)如不包住宿，还要问有无其它补助如：交通费、住房补助、通信补助及具体金额等。

(5)问清晰进公司上班要带的所有资料和证件。(如身份证、结业证和品级证原件，健康证，文凭验证书，简历。)。

3、批注白：几近所有公司对新进人员都有试用期。工资要讲清晰：试用期xxx元，过了合用期后加xx元。否则有些公司在你过了试用期后也不加工资，要等试用期满后半年或一年才“同一”调工资。那等于你的试用期事后就没工资加了，要等同一调整。对你不公允。

4、他人面试时多凝听：若是有人在你前面面试时，你要多注重听用人单元面试考官发问的内容及流露出的用人单元的根基信息，领会他们关心的重点问题(如文凭、经验、能力等)并提早做出响应的回覆对策、对比自己有无相关资历或能力。把握他们能供给的前提和福利与他人进行对比或与自己的要求对比是不是可接管。